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員工玩“閃辭”，公司就沒招了？月薪3萬的HR這樣處理，公司的損失也能追回！

員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了！工作也不交接，丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。那么，面對這樣的員工，公司就真的沒有任何辦法了嗎？

分類：勞動人事閱讀：2317次2020-04-22

剛發出offer領導又說不要了？能不能撤回？官方答案來了！

從法律意義上講，公司向應聘者發出offer的行為，已經構成了合同的“要約”，應聘者明確表示到公司工作，雙方應該受到約束，公司拒絕與應聘者建立勞動關系的行為，屬于締約過失，公司承擔相應的賠償責任。

分類：勞動人事閱讀：3137次2020-04-22

企業辭退違法服刑人員，居然不被允許？？解除權也有“保質期”？

我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定，是依據《勞動合同法》第39條的規定，行使過失性辭退的權利。

分類：勞動人事閱讀：2105次2020-04-22

員工休“逆天”長假，公司這樣處理，所有人“安分守己”？

員工長期休病假怠工，公司調崗調薪合法？

分類：勞動人事閱讀：1893次2020-03-16

股東濫用權利想損害公司利益？符合這3種情形的，公司可理直氣壯地拒絕！

舉證股東具有不正當目的，要符合哪些情形？

分類：創業經營閱讀：2066次2020-03-16

“夾心餅干”HR！員工受罰意難平，怎么辦？教你一招變罰為獎，調動員工積極性！

從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢！案例解析+有效管理方法

分類：勞動人事閱讀：1864次2020-03-16

扣減員工工資，你在理？可別讓績效工資成了公司的“bug”！

績效考核扣工資，怎樣才合理合法？實施過程中的這項操作絕對違法？三個“是否”+ 實操建議

分類：勞動人事閱讀：2170次2020-03-16

入職管理怎么做？5個動作，讓你沒有后顧之憂！

轉眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業注入新的活力。但即使招到了新員工，就真的萬無一失了嗎？要知道，新員工入職可是有風險的，要是對入職風險沒有把控好，那么等待企業的可能就是勞動糾紛了。

分類：勞動人事閱讀：1878次2020-03-16

員工在家辦公提離職？HR做好這5步，不怕員工來鬧糾紛要賠償！

對于離職過程多的處理，HR們一定要記得“留痕”！

分類：勞動人事閱讀：2065次2020-03-16

人走股留，公司回購！公司章程這么約定就沒問題了？

1. 公司章程對股權作出限制要注意什么？ 2. 公司章程中約定“人走股留”怎樣才有效？

分類：創業經營閱讀：2092次2020-03-16

忘了跟員工續簽勞動合同？HR快醒醒，再晚就出大事了！

勞動合同到期的續簽問題，企業一定要重視！

分類：勞動人事閱讀：1866次2020-03-16

電子合同成企業復工“利器”！它的法律效力能等于紙質合同？需要注意什么？

區別于傳統合同，電子合同有什么值得當事人特別注意的？

分類：合同糾紛閱讀：1903次2020-03-16

疫情期間遇到勞動合同問題怎么辦？7問7答，全方位破解你的疑慮！

防控期間不能及時簽訂或續簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風險？

分類：勞動人事閱讀：2219次2020-03-16

個人感染病毒，企業概不負責？這樣的復工承諾書，風險釋放完，你以為就沒問題了？

1. 企業能要求員工在承諾書上簽字？ 2. 具體復工承諾書上可以有什么內容？ 3. 特殊免責條款的效力如何？ 4. 企業需承擔哪些法律責任？

分類：勞動人事閱讀：1762次2020-03-16

拿疫情當“擋箭牌”，借款逾期想免責？

1. 所有合同糾紛中“新冠肺炎疫情”都屬于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力為由要求免責？ 3. 借款人的還款義務是不能免除？ 4. 典型判例 + 實操建議

分類：債權債務閱讀：1607次2020-03-16

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